オレ、部下に対しては非常にやさしくしてるんだよ。
「ミスはだれにでもあるから」と、少々の失敗は怒らず。
「有給は権利だから」と、休み取るのも「どうぞ、どうぞ」という感じで。
結果、どうなったかと言うと…。
やさしくしてたら、やりたい放題になってしまった
一部の部下が、言ったらもう、やりたい放題になってしまった…。
遅刻や、急な休みが当たり前。
それで「有給が足りない」「忙しい」などと言っている。
あげくの果てに「仕事が多い」「だれか手伝わせてくれ」などと言い出す始末…。
やさしくしてたら最初は喜んでいたけど、次第にそれが当たり前になり、気が付けば言いたい放題、やりたい放題な状況に。
いや、全員ではないんだけどね。
あくまで一部の部下の話なんだけど…。
怒った途端、真面目になったのだけど
真面目にやっている部下からの苦情も増え始め、オレも困ってしまった。
やりたい放題な部下にどう接したらいいかわからず、とりあえず彼ら彼女らの言うことはまともに聞かなかった。
聞けなかったというべきかな。
いやだって、下手に話すと「電車が遅れて遅刻した」とか、「家庭が大変で会社に来れない」とか、「仕事が忙しいからだれか手伝わせてくれ」とか言い出すからさぁ。
もうほとんど相手にしないような感じになってたんだよね。
そしたら、急に真面目になりだしだんだよ！
ただオレがちょっと感じ悪くなったぐらいで！
それから、意を決して一人ひとり呼び出して話した。
「こんなに頻繁に電車が遅れて遅刻するなら、最初から遅れてもいい時間に家を出ように。」
「有給を使うのは権利だからかまわないけど、急に休まれるのは困る。」
「仕事が多いというけど、周りの人からはあなたが休むからだろうと思われているし、正直オレもそう思っている。」
説教したら、もっと真面目になった。
遅刻も急な休みもなくなり、愚痴を言うこともなくなった。
悪くはないんだけど。
いいことなんだろうけど。
なんか悲しいね…。
結局、怒らなければいけないんだろうか？
オレは、そんなに会社が好きなわけじゃないけど、感謝はしている。
転職できなくて、行くところがないときに、言うなれば拾ってもらっている。
中小企業にしては奇跡的なホワイト企業で、残業も休日出勤もないし、最近では有給を使うことが奨励されている。
なので、会社にいる間は真面目に仕事している。
できる限り会社に貢献しようと思っている。
会社に感謝しているからだ。
受けた恩は返したいからだ。
ところが一部の人はそうではなかった。
やさしくすれば、それに答えようとしてくれると思っていた。
でも実際は、やさしくしても付け上がるだけで、怒ったほうが真面目に仕事するようになってしまった。
感謝の気持ちとか、ないんだろうか？
やさしければ甘え、きびしければイヤイヤ従う、そんな主体性のない人生でいいんだろうか？
なんだか、悲しいね…。
でもまぁ、人の考え方は色々だから仕方ないんだろうね…。
しかし、部下の教育は難しい…。
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